Comunicado del Sindicato de Profesionales de ENAP Magallanes
El día martes 01 de septiembre de 2015 se constituyó entre los sindicatos de ENAP Magallanes y la administración de ENAP Magallanes, la mesa local de Diálogo Social; instancia que tienen su origen en el acuerdo de Diálogo firmado el pasado 31 de julio en el Equipo de Perforaciones N°6, en Tierra del Fuego, que tuvo como garante a S.E. la presidenta de la República, queremos declarar que el Sindicato de Trabajadores Profesionales de ENAP Magallanes, concurrió a dicha instancia haciendo previa declaración de lo siguiente:
“El día de hoy, pese al malestar que nos ha provocado la forma en que se han producido los despidos de socios de nuestro sindicato en el último año, la falta de respuestas oportunas a los temas que requieren una respuesta rápida, que se realicen prácticas antisindicales y que se haga la vista gorda como que nada pasa en la Empresa, pero teniendo presente que el respeto a los derechos fundamentales y en especial a la libertad sindical, son claves para el éxito de instancias de diálogo social, nos presentamos hoy a participar en la constitución de esta mesa local de Diálogo Social, en la que esperamos ver, no solo compromisos claros de la administración, sino que acciones concretas, que demuestren la intención en terminar con prácticas discriminatorias en cuanto a condiciones laborales que existen en ENAP Magallanes.
Al estar presentes en esta mesa, nuestro Sindicato, no sólo busca dar un voto de confianza en que el Diálogo Social es la vía idónea para solucionar las diferencias que puedan existir entre empresa y trabajadores, sino que esperamos por parte de la empresa, y en este sentido esperamos el compromiso de la Gerencia Local y Corporativa en el sentido que para la empresa esta instancia cumple igual objetivo, de otro modo el ejercicio dialectico será estéril. Esperamos ver, pues hasta ahora así no ha sido, que los acuerdos sean honrados y cumplidos, y que los discursos vayan de la mano de acciones concretas en el mismo sentido.
Debemos recordar que el diálogo social desempeña un papel decisivo en el logro del objetivo de promover oportunidades para que todos los trabajadores de Enap Magallanes, sin distinción alguna, sigamos teniendo un trabajo digno, seguro, en que no existan prácticas discriminatorias y en que todos tengamos oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional y humano en condiciones de libertad, igualdad, seguridad, respeto y dignidad.
Esperamos, al menos respecto de los socios de nuestro Sindicato, pues hasta ahora no lo hemos visto, ver muestras de la voluntad de la administración para que el trabajo conjunto que ha de ser el pilar que sostendrá esta instancia, vaya en pos de condiciones laborales justas y no discriminatorias, en pos del desarrollo de una carrera profesional y de la valoración del aporte que los profesionales y trabajadores de Magallanes hacen a Enap, pues sin duda, ello ira en directo beneficio no solo de nosotros los profesionales y trabajadores, sino que también en beneficio de la empresa y la región.
De esta manera este Sindicato de Profesionales de Enap, espera despejar estas y otras dudas, apelando a las buenas prácticas laborales y velando por el buen funcionamiento de Enap y el bienestar de sus trabajadores, aunque rechazamos el despido de los trabajadores como la han sido últimamente los casos de Patricio Carreño, Benito Santana y Ernesto Matta, sobre todo cuando se realizan por razones poco claras y en abierta contradicción con los anuncios de buenas prácticas y diálogo que ha realizado la gerencia, ante la presidenta de la Republica. En ninguna parte, en ninguna empresa que declara tener buenas prácticas laborales se implementan cambios estratégicos y reestructuraciones a espaldas de los trabajadores, que son el principal valor de la organización, de esta manera, no se entiende que sigan desvinculando a profesionales de ENAP Magallanes, cuando por otro lado se continúa contratando ejecutivos en el corporativo sin justificación alguna.
Para finalizar, reiterar nuestras esperanzas en que esta mesa cumpla con el objetivo que este tipo de instancias de Diálogo Social deben alcanzar, como es solucionar y fortalecer la cohesión, al interior de nuestra empresa.”
