En un hito histórico se conformó ayer el Sindicato de Trabajadores y Trabajadoras Independientes y a Honorarios de la Universidad de Magallanes” – HONUMAG

La constitución del sindicato se realizó en las oficinas de la Inspección del Trabajo en la
ciudad de Punta Arenas, a donde se acercaron decenas de trabajadoras y trabajadores a
fin de mejorar sus precarias condiciones laborales.

El día de ayer, 5 de octubre, se acercaron una decena de trabajadores/as hasta la Inspección
del Trabajo, a fin de votar los estatutos y el Directorio del mencionado Sindicato, jornada
que se vivió con mucho entusiasmo.

Consultada una Directora del Sindicato señaló que: “Fue un proceso largamente
esperado por un amplio sector de los trabajadores más vulnerados de la Umag. El proceso se
realizó de manera ordenada y responsable, sobrepasando el número mínimo de personas
requeridas, lo que demuestra el interés de los trabajadores independientes en organizarse.
Ahora, uno de nuestros propósitos será inscribir la mayor cantidad posible de socias/os.
Nuestra labor esta recién comenzando y estamos convencidos de que unidos tendremos una
fuerza increíble”. Mientras que otra de las Directoras mencionó muy emocionada: “estas
votaciones vienen a recuperar la dignidad de la porción más grande de trabajadores de la
Umag; y a la vez los más desprotegidos”.

Es importante mencionar que de los 1.433 trabajadores con que cuenta la UMAGinformación
extraída de UMAG Transparente a julio del presente año-, un 15% (223
funcionarios), se desempeñan en calidad de planta, con un ingreso promedio de $1.845.224,
un 23% (337 funcionarios), se desempeñan en modalidad contrata, con un ingreso promedio
de $1.051.632, mientras que el 61% de sus funcionarios que alcanza a 873 personas, se
encuentran desempeñando sus funciones en calidad de honorarios, con un ingreso promedio
de $666.376, muchos de ellos con funciones de carácter permanente.

Cabe señalar que las y los trabajadores a honorarios, no cuentan con ninguno de los
derechos laborales básicos como: vacaciones pagadas, salud, cotizaciones, seguro de
cesantía, por mencionar algunos, lo que les generar un enorme detrimento económico y
social. Pero si cumplen con deberes laborales como horarios, muchos trabajan 45 horas
semanales, en una clara relación de dependencia y en funciones, que no son transitorias.

Además, ganando en una hora de clase, desde la módica suma de $5.070.
Pese a que la modalidad de contratación a honorarios, en esencia busca trabajadores
para labores específicas y temporales, existen casos de profesores que llevan décadas
trabajando de esta manera.

Según la resolución exenta N°569, del 9 de junio de 2017, “los prestadores de
servicios estarán sujetos a las normas de probidad en su calidad de servidores públicos”, pero
esta calidad luego no es reconocida por el empleador UMAG.
Finalmente, es importante señalar que el día 05 de junio de 2018, se publicó una
modificación a la ley 21.094 de Universidades del Estado, que OBLIGA a las
UNIVERSIDADES a contratar a su personal de honorarios, bajo el artículo 48: en donde
establece: «Contratación para labores accidentales y no habituales. Las universidades del
Estado podrán contratar, sobre la base de honorarios, SÓLO la prestación de servicios o
labores accidentales y que no sean las habituales de la institución”.
El Sindicato HonUMAG hace un llamado a la sindicalización, sólo hay que enviar un
un email a sindicatohonorariosumag@gmail.com solicitando ingresar al sindicato, con su
nombre completo, número de RUT y teléfono.
Pronto estaremos convocando a un punto de prensa.