Bono al Trabajo de la Mujer: ¿cómo funciona?

Descripción

Es un aporte en dinero que premia el esfuerzo de mujeres y jefas de hogar de las familias más vulnerables. Éste varía de acuerdo con la renta que reciben, y se paga a aquellas que mantienen al día sus cotizaciones previsionales y de salud.

Además, como una forma de promover la contratación de mujeres de los grupos más vulnerables, el empleador también recibe el incentivo. El beneficio para las trabajadoras corresponderá a 2/3 del bono durante cuatro años continuos y 1/3 para el empleador (por 24 meses).

• Revise cómo apelar en caso de que el pago del bono haya sido suspendido por cotizaciones de salud y/o pensión impagas. Conozca los documentos requeridos para apelar.
• Consulte más información o diríjase a una de las oficinas regionales de SENCE.
• Este bono es incompatible con el Subsidio al Empleo Joven (SEJ) y con cualquier otro programa estatal de generación de empleo.

La postulación se puede realizar durante todo el año en el sitio web de la institución. Revise si cumple los requisitos.¿A quién va dirigido?keyboard_arrow_down

Trabajadoras dependientes, regidas por el Código del Trabajo, que:

• Tengan entre 25 y 59 años de edad (hasta 59 años con 11 meses y 29 días).
• Pertenezcan al 40% más vulnerable de la población según el Registro Social de Hogares (RSH).
• Acrediten una renta bruta inferior a 5 millones 699 mil 581 pesos durante el año calendario en que perciban el bono. Para 2019, si las trabajadoras reciben el beneficio a través de pagos provisionales mensuales, deben acreditar una remuneración bruta inferior a 474 mil 966 pesosmensuales.
• Estén al día en el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud en el período en que se les concede el bono.
• No trabajen en una institución del Estado o en una empresa que tenga participación pública superior al 50%.
• No registren solicitudes pendientes como beneficiarias del Subsidio al Empleo Joven 

También son beneficiarios los empleadores de las trabajadoras dependientes que cumplen con los requisitos mencionados. El pago de la parte del bono que les corresponde a los empleadores se cancelará en forma mensual.

Trabajadoras independientes que:

• Tengan entre 25 y 59 años de edad (hasta 59 años con 11 meses y 29 días).
• Pertenezcan al 40% más vulnerable de la población, según el Registro Social de Hogares (RSH).
• Acrediten una renta bruta inferior a 5 millones 699 mil 581 pesos durante el año calendario en que se concede el bono.
• Acrediten que el pago de sus cotizaciones previsionales y de salud se encuentran al día durante el año calendario en que se concede el bono.
• Acrediten sus rentas a traves del SII en el año calendario en que se solicita el beneficio.